Melhores empresas para se trabalhar nas Américas em 2025: uma visão profunda

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Você já se perguntou quais são as melhores empresas para se trabalhar nas Américas?Neste artigo, vamos além de listas: analisamos dados recentes, entrevistas, relatórios de satisfação, fatores críticos de escolha e o que realmente distingue as empresas de ponta no contexto americano.

Se você investe alto — seja recrutando, fazendo parcerias ou pensando em anunciar para talentos — este conteúdo traz valor estratégico.

O que significa “melhor empresa para se trabalhar”

• Salário competitivo (incluindo benefícios não monetários)

• Cultura organizacional saudável, transparência e confiança

• Oportunidades de crescimento profissional e de aprendizagem contínua

• Qualidade de vida, equilíbrio trabalho / vida pessoal

• Responsabilidade social, ESG, diversidade & inclusão

Esses critérios aparecem de forma recorrente em ranking e pesquisas recentes.

Panorama recente: rankings e dados de 2025

Best Workplaces na América Latina – Great Place to Work

• Em agosto de 2025, o Great Place to Work apresentou o ranking Best Workplaces in Latin America com base em mais de 2,4 milhões de funcionários entrevistados (total de 4,3 milhões de experiências representadas). GlobeNewswire+1

• DHL Express ficou em 1º lugar entre as grandes empresas. Great Place To Work®+2GlobeNewswire+2

• Outras empresas de destaque: Hilton, PedidosYa, TP, Itaú, Eurofarma, Nestlé, Cisco, Philip Morris International, Accenture. Great Place To Work®+1

Estados Unidos: America’s Best Employers 2025

• Em rankings como America’s Best Large Employers (Statista / Forbes), são avaliadas mais de 200 mil respostas de funcionários, cobrindo temas como condições de trabalho, crescimento, remuneração. Statista Rankings

• Embora a lista exata varie conforme o estado e a indústria, há consenso de que grandes empresas de tecnologia, varejo, saúde e serviços financeiros continuam dominando. Statista Rankings+1

Estudos e tendências críticas que moldam o “melhor” hoje

1. Equilíbrio trabalho-vida pessoal

• Pesquisa recente arXiv sobre work-life balance indica que empresas que formalizam flexibilidade de horário, trabalho remoto ou híbrido, benefícios de saúde mental e redução de horas não produtivas têm maior retenção e satisfação. arXiv

• Isso se tornou um diferencial decisivo para profissionais qualificados.

2. Transparência e ética no uso de tecnologia (IA, automação)

• A incorporação de IA em processos de RH (avaliação, recrutamento, desempenho) gera incertezas sobre privacidade, justiça e segurança no emprego. Empresas que comunicam claramente políticas, oferecem treinamento e monitoram impacto têm melhor percepção interna. arXiv

3. ESG e impacto social

• Espera-se cada vez mais que empresas se envolvam em ação ambiental, diversidade racial e de gênero, inclusão de comunidades historicamente excluídas.

• Os rankings de workplaces já começam a valorizar essas dimensões: diversidade na liderança, ações de impacto comunitário, projetos de voluntariado.

4. Desenvolvimento contínuo e aprendizado

• Profissionais das Américas valorizam programas de capacitação, mentoria, rotatividade horizontal para ganhar experiência.

• Empresas que investem em cursos internos, bolsas, cooperação com universidades estão à frente.

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Exemplos concretos de empresas que se destacam

Vou apresentar três casos que ilustram como esses fatores se combinam — com entrevistas ou dados internos quando disponíveis.

1. DHL Express

   • Primeiro lugar no ranking LATAM 2025 da Great Place to Work. GlobeNewswire+1

   • Iniciativas como Americas Cup que envolvem os funcionários além do trabalho cotidiano, reforçam propósito e pertencimento. Great Place To Work®+1

   • Flexibilidade, investimento em capacitação logística, parcerias locais em educação técnica.

2. Hilton

   • Reconhecida por políticas de diversidade, programas robustos de aprendizagem e boas condições para quem atua em hotelaria, setor que enfrenta desafios de turno, sazonalidade, alta rotatividade. Hilton tem forte presença de plano de carreira e suporte à saúde e bem-estar.

3. Itaú

   • No Brasil, já aparece constantemente entre as melhores empresas para se trabalhar. No ranking LATAM 2025, foi 5º lugar entre as grandes empresas. GlobeNewswire+1

   • Destaque em planos de carreira, benefícios locais competitivos, ambientes híbridos e programas de desenvolvimento interno.

Novas perspectivas & críticas

• Muitos rankings ainda privilegiam grandes empresas com marca conhecida, deixando de fora startups ou empresas menores que oferecem ambientes de trabalho excepcionais. Isso pode distorcer o panorama para quem busca oportunidades fora dos gigantes.

• Em certos países latino-americanos, o custo de vida, a inflação e instabilidades regulatórias limitam o alcance pleno de promessas de “bom emprego” — remunerar bem é relativo.

• A cultura corporativa global às vezes entra em choque com culturas locais, o que exige adaptação regional: uma empresa americana de tecnologia pode impor modelos de gestão que não se encaixam bem em determinadas culturas latino-americanas.

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Fatores para empresas anunciarem alto investimento: o que atrai talentos de elite

Se você é anunciante ou empregador, pensando em reputação, atração e retenção de talentos de alto nível, considere:

• Transparência pública: relatórios de satisfação, ESG, políticas de inclusão.

• Branding de empregador (Employer Branding): como os funcionários falam da empresa externamente (em redes sociais, Glassdoor, etc.).

• Benefícios além do salário: saúde mental, parentalidade, equilíbrio de horário, mobilidade interna.

• Investimento em liderança: managers que treinam, que mantêm diálogo aberto.

• Ações de cultura interna visíveis: celebração de datas, reconhecimento de performance, envolvimento comunitário.

Dicas práticas para profissionais que buscam boas empresas

• Verifique rankings regionais recentes (como Great Place to Work LATAM, Best Employers nos EUA) como ponto de partida.

• Analise comentários de funcionários (por exemplo em plataformas como Glassdoor, LinkedIn) com atenção aos temas de liderança, crescimento, equilíbrio de vida.

• Procure por evidências de ações concretas: quantos cursos ou programas de aprendizado são oferecidos, se existe feedback regular, se há implementação efetiva de políticas de diversidade.

• Avalie o setor: empresas de tecnologia, saúde, logística tendem a inovar mais rápido em políticas de trabalho flexível; em setores mais tradicionais, mudança costuma ser mais lenta.

O futuro: o que esperar para os próximos anos

• Modelos híbridos e remotos continuarão a se consolidar, mas com exigências de infraestrutura digital e supervisão menos “micromanagement”.

• O uso de dados e IA nos RH virá acompanhado de regulação em muitos países das Américas; empresas que liderarem com ética ganharão reputação.

• ESG deixará de ser diferencial para se tornar requisito mínimo. Quem ignorar diversidade, impacto ambiental ou governança ficará atrás.

• Competitividade para atrair talentos será cada vez internacional: talentos consideram ofertas de várias fronteiras; empresas precisam pensar global/regional no pacote total (salário, benefícios, mobilidade).

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Ranking resumido: top empresas para se trabalhar nas Américas (2025)

Empresa	País / Região Principal	Pontos fortes
DHL Express	América Latina	Cultura de confiança, programas de engajamento, marca forte LATAM GlobeNewswire+1
Hilton	Global / LATAM	Desenvolvimento de carreira, benefícios, diversidade GlobeNewswire+1
PedidosYa	América Latina	Inovação, startups de crescimento, ambiente dinâmico Great Place To Work®+1
Itaú	Brasil / LATAM	Benefícios competitivos, estabilidade relativa, visão de longo prazo GlobeNewswire+1
Nestlé, Cisco, Accenture etc.	Multinacionais	Recursos, rede global, impacto de marca e programas estruturados Great Place To Work®+1

Conclusão

Ser reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar nas Américas não é só uma questão de remuneração. Trata-se de cultura, ética, aprendizado contínuo, e sobretudo: como as pessoas são tratadas no cotidiano.

Para anunciantes de alto investimento, para líderes de RH e para quem busca talentos de alto nível, investir nessas áreas não é gasto — é diferencial competitivo.

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Produtos e infoprodutos indicados

Para quem quer ferramentas de desenvolvimento pessoal/carreira ou temas correlatos, seguem algumas sugestões de produtos/infoprodutos que combinam bem:

• Amazon

  1. Work Rules! de Laszlo Bock — livro sobre cultura organizacional e práticas de RH modernas.

  2. Drive: A Surpreendente Verdade sobre o que nos Motiva de Daniel H. Pink.

  3. Atomic Habits de James Clear — para quem busca melhorar produtividade individual e mentalidade de crescimento.

• ClickBank (infoprodutos)

  1. Curso online “Career Accelerator” — focado em construir marca pessoal, liderança, entrevistas de alto nível.

  2. Programa “Remote Work Mastery” — como dominar trabalho remoto/ híbrido eficientemente.

  3. Treinamento “ESG para Profissionais Corporativos” — para entender como usar políticas de ESG para vantagem competitiva.

⚠️ Acostume-se a ler reviews, conteúdos gratuitos antes de comprar — nem tudo que brilha é ouro.

📚 Referências (formato ABNT)

1. GREAT PLACE TO WORK. Best Workplaces in Latin America 2025 represent 4.3 million employee experiences. Great Place to Work Press Release, 22 ago. 2025. Disponível em: https://www.greatplacetowork.com/press-releases/best-workplaces-latine-america-2025-press-release. Acesso em: 16 out. 2025.

2. GLOBE NEWS WIRE. Great Place To Work Announces the 2025 Best Workplaces in Latin America Representing 4.3 Million Employee Experiences. Globe Newswire, 22 ago. 2025. Disponível em: https://www.globenewswire.com/news-release/2025/08/22/3137639/0/en/Great-Place-To-Work-Announces-the-2025-Best-Workplaces-in-Latin-America-Representing-4-3-Million-Employee-Experiences.html. Acesso em: 16 out. 2025.

3. STATISTA; FORBES. America’s Best Large Employers 2025. Rankings Statista, 2025. Disponível em: https://rankings.statista.com/en/employers/rankings/best-large-employers-america-2025. Acesso em: 16 out. 2025.

4. STATISTA; FORBES. Best Employers by State 2025. Rankings Statista, 2025. Disponível em: https://rankings.statista.com/en/employers/rankings/best-employers-america-by-state-2025. Acesso em: 16 out. 2025.

5. ARXIV. Work–Life Balance and Employee Retention in the Age of Hybrid Work. Cornell University, arXiv preprint arXiv:2510.05783, out. 2025. Disponível em: https://arxiv.org/abs/2510.05783. Acesso em: 16 out. 2025.

6. ARXIV. Artificial Intelligence in Human Resources: Ethical Implications and Policy Recommendations. Cornell University, arXiv preprint arXiv:2412.04796, dez. 2024. Disponível em: https://arxiv.org/abs/2412.04796. Acesso em: 16 out. 2025.

7. GREAT PLACE TO WORK. Methodology: How We Determine the Best Workplaces. Great Place to Work Institute, 2024. Disponível em: https://www.greatplacetowork.com/resources/reports. Acesso em: 16 out. 2025.

8. FORTUNE. 100 Best Companies to Work For 2025. Fortune Magazine, 2025. Disponível em: https://fortune.com/best-companies/. Acesso em: 16 out. 2025.

9. PINK, Daniel H. Drive: A Surpreendente Verdade sobre o que nos Motiva. Rio de Janeiro: Sextante, 2010.

10. BOCK, Laszlo. Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. New York: Twelve, 2015.

11. CLEAR, James. Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones. New York: Avery, 2018.